Director(a) Nacional – INSO Moçambique

A International NGO Safety Organisation (INSO) pretende recrutar um (1) Director(a) Nacional – INSO Moçambique.
Objetivo Estratégico da Função
Assegurar a liderança estratégica, institucional, fiduciária e operacional da INSO Moçambique, garantindo a excelência técnica dos serviços de análise de risco, segurança humanitária, coordenação interagências e aconselhamento estratégico à comunidade humanitária internacional, em contextos caracterizados por insurgência armada, instabilidade política e riscos sistémicos complexos.
A função implica responsabilidade executiva plena pela missão nacional, incluindo governação institucional, gestão financeira, segurança, recursos humanos e posicionamento estratégico da organização no país.
Principais Responsabilidades Estratégicas
1. Liderança Estratégica, Governação e Responsabilidade da Missão

Definir e implementar a visão estratégica nacional da INSO, alinhada às dinâmicas de conflito armado, prioridades humanitárias e agendas de doadores multilaterais;
Exercer autoridade executiva plena na tomada de decisões críticas sob condições de risco elevado e volatilidade política;
Assumir responsabilidade final pela direção estratégica, operacional, fiduciária e reputacional da missão INSO Moçambique;
Assegurar governação institucional robusta, ética humanitária e cumprimento rigoroso do Código de Conduta, políticas corporativas e frameworks internacionais de compliance;
Garantir alinhamento estratégico entre Programas, Operações, Finanças e Recursos Humanos, em conformidade com SOPs globais;
Supervisionar sistemas avançados de accountability, transparência institucional e reporting estratégico ao nível global.

2. Gestão Financeira e Governação Fiduciária

Assumir responsabilidade fiduciária global pela missão, incluindo planeamento financeiro estratégico, controlo orçamental, cash flow, procurement e auditorias internas e externas;
Assegurar conformidade com políticas financeiras corporativas, regulamentos de doadores e legislação nacional;
Supervisionar a elaboração e validação de orçamentos estratégicos multi-anuais e relatórios financeiros para HQ e doadores institucionais;
Garantir mecanismos robustos de controlo interno, prevenção de fraude e mitigação de riscos fiduciários;
Liderar interações com auditores externos, doadores e autoridades regulatórias nacionais.

3. Gestão Integral de Recursos Humanos e Liderança de Equipas

Assumir liderança direta e gestão integral de toda a equipa nacional e internacional, incluindo gestores sénior, analistas, equipa de operações e suporte;
Definir estrutura organizacional da missão, políticas de recursos humanos, performance management e desenvolvimento de capacidades;
Garantir recrutamento, retenção, coaching e desenvolvimento de liderança da equipa nacional;
Supervisionar cultura organizacional, bem-estar do staff e políticas de safeguarding, segurança e duty of care;
Avaliar desempenho sénior e tomar decisões disciplinares e estratégicas de RH.

4. Análise de Conflito, Segurança e Inteligência Humanitária

Liderar a aplicação de metodologias internacionais avançadas de análise de conflitos, risco e contexto político-securitário;
Supervisionar a monitoria contínua de actores armados, dinâmicas de violência, ameaças emergentes e riscos de acesso humanitário;
Validar e apresentar relatórios analíticos estratégicos mensais, trimestrais e ad hoc para liderança humanitária sénior, doadores e fóruns de coordenação;
Adaptar e contextualizar ferramentas globais de análise de risco e segurança ao contexto moçambicano, assegurando relevância operacional e técnica.

5. Coordenação Externa, Representação e Parcerias Estratégicas

Representar a INSO em fóruns estratégicos nacionais e internacionais de coordenação humanitária, segurança, acesso e política;
Assegurar coordenação institucional de alto nível com Nações Unidas, ONG internacionais, doadores bilaterais, autoridades governamentais e actores multilaterais;
Liderar relações estratégicas com doadores institucionais (DG ECHO, FCDO, SDC, USAID-BHA, SIDA, entre outros), garantindo conformidade, reporting estratégico e governação financeira transparente;
Contribuir para o posicionamento institucional global da INSO em debates sobre segurança humanitária, política e gestão de crises.

Requisitos Técnicos Obrigatórios
Formação Académica

Mestrado em Gestão de Conflitos, Geopolítica, Análise de Risco, Relações Internacionais, Estudos de Segurança ou áreas afins altamente relevantes;
Formação executiva adicional em geopolítica, energia, segurança internacional ou liderança estratégica constitui vantagem crítica.

Experiência Profissional Sénior

Mínimo de 20 anos de experiência profissional comprovada em contextos de conflito armado, insurgência, crises humanitárias complexas e ambientes de elevada volatilidade política e securitária, em múltiplas regiões internacionais;
Experiência mínima de 10–15 anos em posições de liderança executiva sénior (Director(a) Nacional, Country Director, Chefe de Missão ou equivalente) em organizações humanitárias internacionais fora do Pais;
Experiência comprovada de liderança estratégica e tomada de decisão em ambientes de risco sistémico, instabilidade política e ameaças securitárias complexas;
Experiência comprovada na coordenação institucional com actores multilaterais, incluindo agências das Nações Unidas, doadores internacionais, ONG internacionais e autoridades governamentais;
Experiência avançada na gestão e articulação com múltiplos doadores institucionais (DG ECHO, FCDO, SDC, USAID-BHA, SIDA), assegurando compliance, reporting estratégico, governação financeira e auditorias internacionais;
Experiência comprovada em representação institucional de alto nível em fóruns estratégicos humanitários, de segurança e de acesso humanitário;
Experiência comprovada em gestão financeira de missões internacionais complexas e estruturas multi-orçamentais.

Competências Técnicas e Linguísticas

Experiência prévia com a INSO ou organizações equivalentes de análise de risco humanitário constitui requisito altamente preferencial;
Fluência plena em Inglês e Português (oral e escrita);
Francês é considerado uma mais-valia estratégica.

Competências-Chave de Liderança

Liderança estratégica e gestão de equipas multiculturais e multi-países;
Gestão fiduciária, compliance e governação institucional;
Pensamento crítico, análise geopolítica e tomada de decisão sob pressão extrema;
Comunicação estratégica, negociação com doadores e diplomacia humanitária;
Capacidade comprovada de operar em ambientes altamente politizados e securitizados.

Nota Institucional
A INSO promove igualdade de oportunidades e encoraja candidaturas altamente qualificadas que correspondam rigorosamente ao perfil descrito.
Os candidatos que preencham os requisitos acima indicados deverão enviar o CV para: [email protected] Assunto: Director(a) Nacional – INSO Moçambique. Apenas candidatos pré-selecionados serão contactados.