A RHDC – CONSULTORIA & SERVIÇOS, LDA, é uma empresa de Consultoria em Recursos Humanos, de direito moçambicano que opera nas áreas de Agenciamento de Emprego, Recrutamento e Selecção, Formação Profissional, Avaliação e Desenvolvimento de Competências, Trabalho Temporário, pesquisas entre outras áreas, e é um dos membros fundador da ASSOCIAÇÃO MOÇAMBICANA DE AGÊNCIAS PRIVADAS DE EMPREGO- AMAE.
No âmbito da prossecução e desenvolvimento dos seus projectos de desenvolvimento humano e capacitação de profissionais para reforçar a capacidade institucional das organizações de toda a índole, a RHDC- CONSULTORIA & SERVIÇOS, LDA, pretende recrutar um (1) Analista de Remuneração e Estudos Salariais para trabalhar na sua Sede em MAPUTO com as seguintes competências:
Área: Recursos Humanos/ Consultoria de Recursos Humanos Reporta a: Director(a) Geral
Local: Maputo, com possibilidade de deslocações conforme os projectos
Nível: Técnico/Especialista
1. Objectivo da Função
O Analista de Remuneração e Estudos Salariais é responsável por realizar pesquisas, recolher, tratar e analisar informação sobre salários, benefícios e práticas de remuneração no mercado, contribuindo para a definição de estruturas salariais competitivas, equitativas e alinhadas com as necessidades das organizações clientes.
A função inclui a realização de estudos salariais (salary surveys), benchmarking de remuneração, análise de cargos e funções e elaboração de relatórios e recomendações para apoiar decisões de Recursos Humanos.
2. Principais Responsabilidades
Planear e realizar pesquisas salariais junto de empresas e organizações de diferentes sectores;
Recolher informação sobre salários, benefícios, prémios, subsídios e outras componentes da remuneração;
Desenvolver e manter uma base de dados salarial actualizada por função, sector, nível de experiência e localização;
Realizar benchmarking salarial entre os clientes e o mercado;
Analisar tendências e evolução dos níveis de remuneração;
Comparar salários praticados pelas organizações indicadas com os valores de mercado;
Identificar desvios, discrepâncias e possíveis situações de desalinhamento salarial;
Apoiar a elaboração e revisão de tabelas e bandas salariais;
Participar em estudos de avaliação e classificação de cargos;
Analisar descrições de funções e respectivos níveis de responsabilidade;
Desenvolver estudos sobre equidade interna e competitividade externa;
Recolher e analisar informação sobre benefícios e incentivos praticados no mercado;
Preparar relatórios, mapas, gráficos e apresentações de estudos salariais;
Elaborar recomendações de remuneração para processos de recrutamento e contratação;
Apoiar a definição de propostas salariais para candidatos, com base em dados de mercado;
Produzir Salary Surveys periódicos para os clientes da RHDC;
Participar em projectos de consultoria relacionados com Compensação & Benefícios;
Garantir a confidencialidade dos dados salariais e das informações obtidas junto das empresas e colaboradores;
Acompanhar alterações no mercado de trabalho que possam influenciar os níveis de remuneração;
Apoiar a equipa comercial na preparação de propostas de estudos salariais e benchmarking para clientes;
Desenvolver metodologias e instrumentos de recolha de dados para estudos de remuneração.
3. Entregáveis Principais
O profissional deverá ser capaz de produzir:
Estudos Salariais por sector e profissão;
Relatórios de Benchmarking Salarial;
Mapas comparativos de remuneração;
Tabelas de salários por função e nível;
Propostas de bandas/faixas salariais;
Estudos de competitividade salarial;
Relatórios de equidade interna;
Bases de dados de salários e benefícios;
Recomendações de remuneração para clientes;
Salary Survey Reports periódicos da RHDC.
4. Requisitos Académicos
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia, Estatística, Administração, Contabilidade ou área relacionada;
Formação complementar em Compensação & Benefícios, Estatística, análise de dados ou Recursos Humanos constitui vantagem.
5. Experiência Profissional
Experiência de 2 a 4 anos em Recursos Humanos, remuneração, compensação e benefícios, consultoria ou análise de mercado;
Experiência comprovada em pesquisa e análise salarial;
Experiência na utilização de Excel para tratamento e análise de dados;
Experiência em elaboração de relatórios e apresentações;
Experiência em consultoria de RH será uma vantagem.
6. Competências Técnicas
Domínio de Excel, incluindo tabelas dinâmicas, fórmulas e análise de dados;
Conhecimentos de estatística aplicada;
Capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados;
Conhecimentos de metodologias de Salary Survey e Salary Benchmarking;
Conhecimentos de avaliação de cargos e estruturas salariais;
Capacidade de elaborar relatórios técnicos e gerir uma equipe da pesquisa;
Conhecimentos de PowerPoint e ferramentas de visualização de dados;
Conhecimentos de legislação laboral e práticas de remuneração constituem vantagem;
Conhecimentos de inglês, sobretudo terminologia de RH, serão valorizados.
7. Competências Comportamentais
Elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade;
Capacidade analítica e atenção ao detalhe;
Rigor na recolha e tratamento de informação;
Capacidade de investigação;
Boa comunicação oral e escrita;
Capacidade de trabalhar com prazos;
Organização e autonomia;
Capacidade de relacionamento com empresas e profissionais de diferentes sectores;
Pensamento crítico e capacidade de interpretar dados;
Ética e imparcialidade na análise de informação salarial.
8. Indicadores de Desempenho (KPIs)
Número de estudos salariais realizados;
Número de empresas participantes nas pesquisas;
Número de funções/posições analisadas;
Actualização e qualidade da base de dados salarial;
Cumprimento dos prazos dos estudos;
Qualidade e precisão dos relatórios;
Número de clientes atendidos;
Grau de satisfação dos clientes;
Número de projectos de benchmarking concluídos;
Receita gerada através dos serviços de estudos salariais;
Taxa de actualização da informação salarial.
Nota bem:
Os interessados devem submeter as candidaturas na versão Word em Português e Inglês para o email emprego@rhdconsultoria.co.mz e/ou no local, na RHDC VILLA LUISA EMPREENDIMENTOS, LDA, sita na Avenida de Moçambique, Nº 108, Bairro Mincanhine, Nº 1177, Q. 6, Distrito de Marracuene, Província de Maputo, até ao próximo dia [16 de Setembro de 2026], colocando no assunto a vaga que pretende concorrer.
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